Организация оплаты труда в ОАО «Удмуртторф»
Расчет надбавок (20%, 30%)
Генеральный директор: 16666*20%=3333 руб.
гл. бухгалтер: 6667*20%=1333 руб.
Зам. директора: 8000*20%=1600 руб.
Менеджер: 4000*20%=800 руб.
Начальник транспортного цеха: 4670*20%=930 руб.
Гл. инженер: 5333*20%=1067 руб.
технолог: 3000*20%=600 руб.
Кладовщик: 3000*20%=600 руб.
Подсобный рабочий: 3000*20%=600 руб.
Итого 13893 руб.
Генеральный директор: 16666*30%=5000 руб.
гл. бухгалтер: 6667*30%=2000 руб.
Зам. директора: 8000*30%=2400 руб.
Менеджер: 4000*30%=1200 руб.
Начальник транспортного цеха: 4670*30%=1400 руб.
Гл. инженер: 5333*30%=1600 руб.
технолог: 3000*30%=900 руб. (т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)
Кладовщик: 3000*30%=900 руб. (т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)
Подсобный рабочий: 3000*30%=900 руб.
(т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)
Итого 19000 руб.
Расчет фактической заработной платы
Генеральный директор 1 16666+3333+500025000 25000
гл. бухгалтер: 1 6667+1333+200010000 10000
Зам. директора: 1 8000+1600+240012000 12000
Менеджер 1 4000+800+12006000 6000
Начальник транспортного цеха: 1 4670+930+14007000 7000
Гл. инженер: 1 5333+1067+16008000 8000
Кладовщик 2 3000+600+900 45009000
технолог 2 3000+600+9004500 9000
Подсобный рабочий 2 3000+600+9004500 9000
Итого 12 - 81500 9500
Таким образом, фонд заработной платы ОАО "Удмуртторф" составил 95000 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний фонд заработной платы на 1 работника за месяц в организации в целом.
/12=7917 руб.
Заключение
С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.
Выбор должен определяться, прежде всего, тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.
Полезно знать >>>
Организация и экономическая оценка механизации производства молока
производство оборудование оплата труд
С
целью повышения эффективности работы сельскохозяйственных предприятий, а именно
повышения объемов производства, расширения ассортимента выпускаемой продукции,
повышения производительности труда, сокращения затрат и, следовательно,
снижения себестоимости сельскохозяйственной продукции, многим предприятиям
следует повышать уровень м ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы