Оценка системы управления персоналом ООО «Алтоир»
Таким образом, управление персоналом в ООО «Алтоир» направлено на достижение эффективности деятельности предприятия и справедливости во взаимодействиях между работниками.
Конкретная схема управления персоналом ООО «Алтоир» приведена на рис. 4.
Разработка и проведение кадровой политики |
Оплата и стимулирование труда |
Групповое управление, взаимоотношения в коллективе и с профсоюзами |
Социально-психологические аспекты управления |
- Принципы подбора и расстановки персонала |
- Формы оплаты труда |
- Вовлечение работников в управление на низовом уровне |
- Мотивация труда работников и творческая инициатива |
- Условия найма и увольнения |
- Пути повышения продуктивности труда |
- Рабочие бригады и их функции |
- Организационная культура предприятия |
- Обучение и повышение квалификации |
- Поощрительные системы оплаты труда |
- Взаимоотношения в коллективе |
- Влияние управления персоналом на деятельность предприятия и ее организацию |
- Оценка персонала и его деятельности |
- Взаимоотношения с профсоюзами |
Рис. 4. Принципиальная схема системы управления персоналом
Главная задача в области совершенствования системы управления персоналом ООО «Алтоир» состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. Необходимо наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества, при этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами.
Полезно знать >>>
Организация оплаты труда в ОАО Удмуртторф
Заработная
плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её
размера, принципов её организации, премирования работников и прочих
составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет
на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как
заработок работника является стимулом к труду и стремление к е ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы