Организация заработной платы
Организацию заработной платы необходимо строить на единых принципах и критериях оценок, порядке учета труда и методах нормирования как в отдельности, так и вместе, чтобы все эти элементы не смогли противоречить друг другу, а должны были бы строиться на единой критериальной основе. Системы оплаты труда и премирования должны давать работникам одинаковые возможности увеличения своего заработка в случае приложения равных усилий к перевыполнению норм труда.
Достижение принципов справедливой заработной платы предполагает, что в основе должны лежать единые требования, общий универсальный инструментарий построения каждого элемента организации оплаты труда.
Полезно знать >>>
Организация фирмы по оказанию услуг по грузоперевозкам
Наименование проекта: организация фирмы по оказанию
услуг по грузоперевозкам.
Заявитель проекта: Наумова Наталья Васильевна, 1982г.р. (27 лет)
Организационно-правовая форма проекта: индивидуальный
предприниматель
Дата регистрации в качестве ИП: 16.09.2009
Вид экономической деятельности: 63.4 - организация перевозок грузов
Статус проекта: проект реализует с ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы