Организация заработной платы

Организацию заработной платы необходимо строить на единых принципах и критериях оценок, порядке учета труда и методах нормирования как в отдельности, так и вместе, чтобы все эти элементы не смогли противоречить друг другу, а должны были бы строиться на единой критериальной основе. Системы оплаты труда и премирования должны давать работникам одинаковые возможности увеличения своего заработка в случае приложения равных усилий к перевыполнению норм труда.

Достижение принципов справедливой заработной платы предполагает, что в основе должны лежать единые требования, общий универсальный инструментарий построения каждого элемента организации оплаты труда.

Перейти на страницу: 1 2 

Полезно знать >>>

Организация фирмы по оказанию услуг по грузоперевозкам
Наименование проекта: организация фирмы по оказанию услуг по грузоперевозкам. Заявитель проекта: Наумова Наталья Васильевна, 1982г.р. (27 лет) Организационно-правовая форма проекта: индивидуальный предприниматель Дата регистрации в качестве ИП: 16.09.2009 Вид экономической деятельности: 63.4 - организация перевозок грузов Статус проекта: проект реализует с ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.