EconcoverageНовая экономика

Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России

Настоящий порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России, определяет порядок установления должностных окладов, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководителям учреждений.

Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.

Руководителям учреждений производятся стимулирующие выплаты:

· за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной работы в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений Порядком организации системы оплаты труда работников;

· премирование по итогам работы учреждения за квартал с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности учреждения;

· премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

· премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста).

Руководителю учреждения могут производиться другие выплаты, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководителю учреждения оказывается материальная помощь на основании решения руководителя ФТС России в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению.

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы, доплата за ученую степень и другие выплаты, руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами учреждений.

Премирование руководителей по итогам работы учреждений за квартал производится по результатам выполнения критериев оценки эффективности работы учреждений, установленных для каждого учреждения, и учитывающих объем работ, их сложность и социальную значимость.

Полезно знать >>>

Оптимизация структуры капитала предприятия на примере ОАО Нефтекамский хлебзавод
капитал экономический стоимость оценка С позиций финансового менеджмента капитал предприятия характеризует общую стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах, инвестированных в формирование его активов. Капитал предприятия является основным фактором производства. В экономической теории выделяют три основных фактора производства, обеспечивающих хо ...