Роль и особенности применения управления адаптацией персонала на предприятиях фармацевтической отрасли
Высокая текучесть кадров - это всегда результат целой серии ошибок. Но лучше предупреждать ошибки, чем исправлять их. Выстроенная под конкретные задачи организации система адаптации персонала в сочетании с грамотным отбором позволяет добиться того, чтобы и новый сотрудник, и организация получили "выигрыш".
Организационно-кадровое планирование
Одним из необходимых условий создания эффективного фармацевтического производства является принятие грамотных и обоснованных кадровых и организационных решений. В этой связи все решения при планировании фонда оплаты труда персонала, формировании кадровой политики и разработке организационной структуры управления, должны быть подчинены достижению главной цели, которая состоит в создании условий труда для эффективной реализации продукции. К этому мы и будем стремиться.
Полезно знать >>>
Организационно–экономический механизм сертификации промышленной продукции
Становление
Украины как суверенного правового государства и последовательная интеграция ее
в мировое экономическое сообщество требует проведения целенаправленной политики
создания государственных систем стандартизации и сертификации. Эти системы
должны способствовать образованию правовых основ, форм и методов работ по
стандартизации и сертификации, направленных на обес ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы