Экономическая эффективность использования рабочей силы и резервы ее повышения

Результаты хозяйственной деятельности в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени эффективности ее использования.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ мы проведем в целом по предприятию.

Таблица 11. Использование трудовых ресурсов хозяйства

Показатель

Прошлый год (2008 г.)

Отчетный год (2009 г.)

Отклонение («+», «-»)

План

Факт

От прошлого года

От плана

Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

214

184

182

-32

-2

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

276

280

277

1

-3

Отработано часов одним рабочим за год (Т)

1893

1900

1890

-3

-10

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.

6,8

7,2

6,9

-0,1

-0,3

Исходя из анализа данной таблицы видно, что фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, а значит можно определить сверхплановые потери рабочего времени:

целодневные (ПРВд

)

внутрисменные (ПРВп

).

Эти потери определяются по формулам:

ПРВд = (Дф - Дпл) * ЧРФ * Ппл

= (277-280) * 182 *7,2 = -3931,2ч.

ПРВв = (Пф - Ппл) * Дф * ЧРФ

= (6,9-7,2) *277* 182 = -15124,2ч.

По приведенным данным можно сделать вывод о том, что хозяйство имеет недостаток трудовых ресурсов и, несмотря на это, наличные ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработанно по 277 дня вместо 280 по плану, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 3 дня, а на всех -54(3х182) дня, или 1638 (546*3,0) ч.

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени:

за один день они составили 1,3 ч. (21223:190:360);

а за все отработанные дни всеми рабочими -247 ч.

Общие потери рабочего времени - 21223 ч.

Причины сверхплановых потерь рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива.

Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Полезно знать >>>

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продаётся на рынке труда. Следовательно на рынке труда продаётся процесс соединения энергии человека (е ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.