EconcoverageНовая экономика

Предложения по совершенствованию организации оплаты труда

Главным принципом совершенствования организации оплаты труда работников животноводства является усиление зависимости уровня оплаты труда работников от конечной эффективности хозяйствования.

. Решающее условие обеспечения выполнения и перевыполнения плана производства продукции и улучшения использования трудовых ресурсов - это повышение производительности труда. Повышение производительности труда возможно при проведении следующих мероприятий:

· Повышение технического уровня производства.

На данное время в ОАО «Труд» на МТФ Старотогульского отделения нет молокопровода, что соответственно снижает нагрузку на 1 рабочего. При установлении молокопровода нагрузка увеличится на 25%, что приведет к сокращению трудозатрат на 1 ц. продукции и соответственно повышению заработной платы рабочих, а также к увеличению производства при наличии возможности увеличения дойного стада.

· Улучшение организации производства и труда.

На каждый производственный процесс необходимо составить технологическую карту, в которой должны быть рационально распределено рабочее время.

Улучшение санитарно-гигиенических условий для рабочих. В животноводческих помещениях всегда повышенная влажность, что отрицательно влияет на здоровье доярок и скотников, поэтому необходимо установить дополнительные вытяжки. Данная мера даст положительный результат в плане сокращения простудных заболеваний среди работников и следовательно снижения неявок по больничным листам.

· Изменение объема производства и структурные изменения в производстве.

2. Сезонность труда в сельском хозяйстве является социальной проблемой, поскольку она отрицательно влияет на уровень материального благосостояния работников, снижает их заработки. На примере данного предприятия для снижения сезонности можно предложить следующие мероприятия:

· привлечение работников растениеводства на зимний период в животноводство

· более рациональная организация работы вспомогательных подразделений, что даст экономию затрат на основное производство.

. Особое значение имеет обеспеченность хозяйства кадрами важных профессий: доярок, скотников, телятниц.

Для закрепления молодых кадров на предприятии необходимо разработать программы по обеспечению молодых семей жильём, оказанию им материальной поддержки, а также больше обращать внимание на детей работников хозяйства, обеспечивать им путёвки в детские летние лагеря.

. Следует лучше изучать движение кадров, их оборот и текучесть, причины миграции, учитывать при этом пол и возраст работников.

. Одно из самых важных мероприятий по совершенствованию организации труда на предприятии - это материальное стимулирование работников. Мы рекомендуем ввести в данном хозяйстве систему авансирования по расценкам за единицу продукции с детальным учётом вклада каждого работника в общий результат труда в конце года.

В целом же на данном предприятии за последние пять лет было введено много новшеств в оплате труда работников животноводства, что дало значимые результаты в производстве продукции.

. Важно поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Полезно знать >>>

Оплата труда работников торговли (на примере ООО Грезы)
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать из ...