EconcoverageНовая экономика

Изучение систем оплаты труда, применяемых на ООО «Незнакомка»

Каждое предприятие сталкивается с очень важной проблемой - где взять высококвалифицированные кадры и как их удержать. Именно эту проблему можно решить с помощью мотивации трудовой деятельности и стимулирования. На мотивацию труда на предприятии влияют следующие аспекты: помощь в обучении; страхование жизни; отпуск; выходные дни; бесплатное питание; гибкий график работы.

Основной формой стимулирования труда является заработная плата. Оплата труда, в свою очередь - это основной фактор мотивации персонала к выполнению любой работы.

Системы оплаты нужно устанавливать так, чтобы они позволяли каждому работнику хорошо зарабатывать, но в то же время обеспечивали бы работодателю желаемые результаты. Иными словами, в рыночной экономике связь заработной платы с результатами деятельности предприятия достигается опосредованно - через заинтересованность каждого в индивидуальных результатах.

Система оплаты труда должна:

. Стимулировать работников на увеличение эффективности их труда.

. Обеспечить возможность руководителю предприятия управлять и поддерживать необходимую эффективность труда при неконтролируемых изменениях доходов предприятия, вызванных как изменениями во внешней среде предприятия, так и при недобросовестном отношении к труду его работников.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ, а также существует целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, который дополняет и расширяет Трудовой Кодекс РФ.

Оплата труда работников ООО «Незнакомка» определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Сумма, рассчитанная по окладу, увеличивается на величину северной надбавки и районного коэффициента.

При трудоустройстве работника, после подписания договора, оформляется личная карточка сотрудника, которая находится в отделе кадров организации. Форма личной карточки унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России № 1. Каждому вновь принятому сотруднику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной плате. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Как при повременной, так и при тарифной системе оплаты труда, чтобы правильно начислить заработную плату необходимо четко вести учет отработанного времени с момента приема работника на должность. Для этого на предприятии ООО «Незнакомка» используются табели учета рабочего времени.

На данном предприятии применяется тарифная система оплаты труда для всех категорий персонала. За фактически отработанное время, согласно системе оплаты труда, работника организации начисляется заработная плата. Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически проработанное время. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, за время вынужденного прогула, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, пособие по временной нетрудоспособности и т.д. Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника за количество дней.

Премиальные выплаты производятся по результатам работы предприятия в целом, т.е. в зависимости от величины прибыли по итогам работы предприятия за период.

Торгово-оперативному персоналу также производятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.

Основными видами выплат, которые применяются на предприятии, являются выплаты, установленные законодательством как обязательные:

1. Районный коэффициент, составляющий 30%;

2. Северная надбавка, составляющая 30%.

Эти виды выплат производятся всем сотрудникам. Может изменяться только процент выплаты северной надбавки. Согласно законодательным актам, работникам, не имеющим стажа работы, в первом полугодии надбавка не выплачивается, в размере 10% в течение второго полугодия, затем - 20% в течение третьего полугодия, далее - 30%. Основными источниками материального стимулирования служат:

Полезно знать >>>

Организационно-правовые формы участников международной коммерческой деятельности
Процесс самостоятельного выхода производителей экспортной продукции и услуг на внешний рынок стимулировал не только развитие новых форм ВЭД - прямых производственных связей с зарубежными партнерами и кооперации на межфирменной основе, совместного предпринимательства и т.д., но и появление новых организационно-хозяйственных структур. Актуальность темы заключается ...