Изучение систем оплаты труда, применяемых на ООО «Незнакомка»

1. Фонд заработной платы, входящий в состав издержек обращения;

2. Фонд материального поощрения, формируемый из чистой прибыли предприятия.

Состав выплат, производимых из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, определяется Инструкцией Госкомстата РФ № 89 от 10.07.1995 г. «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

В соответствии с этой Инструкцией, предприятие осуществляет следующие выплаты из фонда заработной платы:

. Оплата за отработанное время, т.е. заработная плата, начисленная в процентах от выручки предприятия и стимулирующие доплаты, надбавки и компенсации;

. Оплата за неотработанное время - оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Рассмотрим состав персонала предприятия ООО «Незнакомка» по категориям и проанализируем их средний заработок за два анализируемых года (таб. 2.2)

Таблица 2.2 - Анализ средней заработной платы работников предприятия ООО «Незнакомка» в разрезе отдельных категорий персонала

Категории персонала

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение

Темп роста

АУП и специалисты: численность работников, чел.

9

9

-

100

фонд заработной платы, тыс. руб.

1036,8

1112,4

+75,6

107,3

средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.

9,6

10,3

+0,7

107,3

Торгово-оперативный персонал: численность работников, чел.

15

17

+2

113,3

фонд заработной платы, тыс. руб.

1116

1428

+312

127,9

средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.

6,2

7

+0,8

112,9

Вспомогательный персонал: численность работников, чел.

4

5

+1

125

фонд заработной платы, тыс. руб.

232,8

324

+91,2

139,2

средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.

4,85

5,4

+0,55

111,3

Проанализировав данную таблицу, мы видим, что средняя заработная плата у всех категорий персонала в 2008 году по сравнению с прошлым годом возросла. А именно, у работников административно управленческого персонала она возросла на 7,3%, у работников торгово- оперативного персонала на 12,9%, у вспомогательного персонала на 11,3%. Повышение данного показателя оценивается как положительно, при условии если темпы роста средней заработной платы не превышают темпов роста производительности труда.

Таким образом, в разрезе различных категорий персонала предприятия в отчетном году произошло значительное увеличение фонда заработной платы и средней заработной платы работников.

Следует отметить, что в ООО «Незнакомка» приказом об учетной политике не предусмотрено начисление резерва отпусков. В связи с этим отпускные включаются в затраты текущего месяца. На основании личного заявления работника утверждается приказ руководителя о предоставлении отпусков, согласно которого производится расчет отпускных в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.

Перейти на страницу: 1 2 3

Полезно знать >>>

Показатели развития рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы
Рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. В этих условиях, на взгляд автора, актуальным представляется всесторонне рассмотреть рынок труда с позиции экономической теории, а также определить те ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.