EconcoverageНовая экономика

Оплата труда работников таможенных органов

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:

· выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

· выплаты за качество выполняемых работ;

· выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

· премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах от должностного оклада приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

· выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

· компетентность работника в принятии соответствующих решений;

· наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

Начальники таможенных органов, руководители учреждений в отношении подчиненных работников вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

Выплаты за качество выполняемых работ

Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) за качественное выполнение должностных обязанностей в размере до одного должностного оклада.

Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период (не более чем на один год). Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин.

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы

Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах в размере от 5 до 40% должностного оклада со дня возникновения права на назначение надбавки.

Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением:

· временных и сезонных работников;

· работников по совместительству.

Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:

· при стаже работы свыше 1 года - 5 %;

· при стаже работы свыше 2 лет - 10 %;

· при стаже работы свыше 3 лет - 15 %;

· при стаже работы свыше 5 лет - 20 %;

· при стаже работы свыше 10 лет - 30 %;

· при стаже работы свыше 15 лет - 40 %.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается отдельным приказом ФТС России.

Премиальные выплаты по итогам работы

Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения.

Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.

Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала учреждений утверждается отдельным приказом ФТС России.

Полезно знать >>>

Оптимизация работы государственного унитарного предприятия на примере ГУП Хозяйственное управление
государственное унитарное предприятие Процессы разгосударствления и приватизации, начавшиеся в 90-е гг. ХХ века в России, сопровождались массовым созданием предприятий частной формы собственности. Унитарные предприятия были призваны способствовать сохранению накопленного в прежних государственных предприятиях производственного, научно-технического, трудового потенциалов, ...