EconcoverageНовая экономика

Разработка числовой экономико-математической модели задачи

Z5>=19

минимальное поголовье бычков до года

Z6>=20

минимальное поголовье приплода телок

Z7>=28

максимальное поголовье приплода телок

Z7<=112

минимальное поголовье приплода бычков

Z8>=28

максимальное поголовье приплода бычков

Z8<=112

. ограничения по соотношению между половозрастными группами скота на конец года:

минимальное поголовье нетелей по отношению к коровам

Y2>=0,2 Y1 или после преобразования

Y2+0,2 Y1<=0

максимальное поголовье нетелей по отношению к коровам

Y2<=0,25 Y1 или после преобразования

Y2-0,25 Y1<=0

поголовье телок старше года по отношению к нетелям

Y3>=1,3 Y2 или после преобразования

,3 Y2 - Y3<=0

поголовье телок до года по отношению к телкам старше года

Y5>=1,1 Y3 или после преобразования

,1 Y3 - Y5<=0

. ограничения по изменению поголовья на конец года:

поголовье скота всех половозрастных групп

Y1+Y2+Y3+Y4+Y5+Y6=860

максимальное поголовье коров

Y1<=340

. ограничения по выполнению плана производства продукции:

молока

,5*350*55,32+0,5*y1*55,32>=19362

мяса

,7z1+3,55z3+3,8z4+1,6z5+1,85z6+1z7+1z8>=1126

Для составления развернутой экономико-математической модели необходимо подготовить исходные данные. На основании установленных норм выбраковки и падежа скота рассчитываются предельно допустимое поголовье для выбраковки и падежа по формулам:

Kjmin =BjLj min/100;

Kjmax =BjLj max/100;

Lj min, Lj max - допустимые минимальный и максимальный процент выбраковки j-й половозрастной группы скота;

Dj =BjSj/100;

Sj - процент падежа j-й половозрастной группы скота;

Рассчитаем предельно допустимое поголовье скота, подлежащее выбраковке и падеж по половозрастным группам

Таблица 2

Полезно знать >>>

Организация оплаты труда в ОАО Удмуртторф
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к е ...