EconcoverageНовая экономика

Документация по персоналу

Во время практики ознакомилась с некоторыми документами по персоналу. Было показано как оформляются трудовые договора, личные карты и трудовые книжки.

Трудовой договор

Этот документ должен содержать некоторые обязательные условия:

· Данные сторон (имя, личный код или регистрационный номер, место жительства или нахождения)

· Время заключения трудового договора и начала работы

· Должностное наименование или профессия или квалификационные требования, а также перечень служебных обязанностей

· Место или участок выполнения работы

· Условия заработной платы

· Норма рабочего времени

· Продолжительность основного и дополнительного отпуска работника, а также основания для предоставления дополнительного отпуска

· Сроки предуведомления о расторжении трудового договора или основания для установления указанных сроков

Трудовой договор заключают в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а другой - у работодателя.

Личная карта

Работодатель ведёт учёт всех работников по личным карточкам, на которые вносятся следующие личные данные работника:

· Имя и фамилия работника

· Документ, удостоверяющий личность (наименование, номер, выдающее учреждение, время выдачи и срок действия)

· Личный код

· Контактный адрес, почтовый индекс, телефонный номер, адрес электронной почты

· Образовательный уровень, специальность, оконченные образовательные учреждения и годы их окончания

· Срок действия вида на жительство (лица, не являющимся гражданином ЭР)

· Срок действия разрешения на работу (лица, которому для работы в Эстонии требуется разрешение на работу)

· Должностные наименования и коды на основании классификатора должностей

· Время начала работы

· Время и основание расторжения трудовых отношений

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору. Работодатель ведёт трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы.

В трудовую книжку вносятся: имя, фамилия, дата рождения работника, период работы по трудовому договору, приостановление действия трудового договора на срок свыше трёх месяцев. Дополнительные пункты могут быть внесены по требованию работника.

Должностные инструкции

Основные функции обслуживающего персонала:

· Обслуживание клиентов- изготовление продукции или продажа в соответствии с заказами, а также уборка ресторана и прилегающей к нему территории.

· Выполнение текущих заданий от директора или старшего смены в процессе работы.

· Использование предназначенных средств личной защиты

· Незамедлительное сообщение старшему смены о возникших в процессе работы проблемах

· Бережное отношение к используемым в работе приборам, а также к рабочей одежде.

· Участвует в дополнительных курсах

· Вежливость с клиентами и с другими работниками

· Избегает конфликтов

Полезно знать >>>

Повышение эффективности управления рисками на ООО Шелл
В любой финансовой деятельности присутствует риск. В этом исследователи единодушны. Но до недавнего времени в финансовой деятельности страны, риску, как экономической категории, не уделялось должного внимания. Объясняется это, видимо, тем, что данная категория долгое время не рассматривалась в качестве объекта теоретических исследований, а относилась к практике. В после ...