Организация оплаты труда на предприятии

Различают внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха. Каждому из них присущи определенные особенности, но все они в целом должны обеспечивать наивысшую работоспособность и гармоничное сочетание личных и общественных интересов.

Внутрисменный режим труда и отдыха характеризуется порядком чередования времени труда и отдыха в течении рабочей смены или рабочего дня.

Суточный режим труда и отдыха определяет чередование периодов производственной и личной сфер деятельности и отдыха человека в течении суток.

Недельный режим труда и отдыха определяется количеством рабочих дней в неделе.

Месячный и годовой режимы труда и отдыха характеризуются количеством рабочих недель, соотношением рабочих и выходных дней, а также дней очередного отпуска.

Режим рабочего времени в хозяйстве определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе:

Ø Беременных женщин;

Ø Одного из родителей (опекуна), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

Ø Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В других случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность рабочего дня накануне праздничных нерабочих дней сокращается на 1 час.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

v Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

v Работникам с ненормированным рабочим днем;

v Если работник не имел листа нетрудоспособности в течение календарного года-1 год.

Формы и система оплаты труда.

1. Оплата труда рабочих.

Для оплаты труда рабочих применяется повременная и сдельная формы, на основе которых используются их разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, а также простая сдельная, сдельно-премиальная.

Выплата з/пл. производится в денежной форме в валюте РФ (в руб.).

По письменному заявлению работника оплата труда производится материальными ценностями, не запрещенными Правительством. Доля з/пл., выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/пл.

2. Тарифная система.

Профессии рабочих тарифицируется в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих в диапазоне 1-6.

Таблица 10.Тарифные коэффициенты, используемые для определения размера тарифных ставок по разрядам рабочих-повременщиков с нормальными условиями труда.

1

2

3

4

5

6

1,0

1,09

1,24

1,36

1,56

1,84

3. При формировании тарифной системы в хозяйстве за основу взята тарифная сетка ручных работ в животноводстве и других отраслях. Учитывая условия, интенсивность и сложность труда для определения тарифных ставок по профессионально-квалифицированным группам рабочих применяются отраслевые повышающие коэффициенты:

· для трактористов-машинистов в полеводстве и транспорте - 1,42;

· для трактористов-машинистов в животноводстве - 1;

· для рабочих строительства и ремонта производственных помещений - 1,42;

· для слесарей МТМ, автопарка -1;

Перейти на страницу: 1 2 3

Полезно знать >>>

Понятие внешнеэкономической сделки
Важной составной частью экономической жизни любого современного государства является внешнеэкономическая деятельность. Роль, которую играет то или иное государство в мировой торговле, во многом определяет его авторитет как члена мирового сообщества. Именно поэтому каждое государство стремится создать надлежащие условия для участия во внешнеэкономической деятельности св ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.