EconcoverageНовая экономика

Методы снижения рисков

Следует выделить следующие методы снижения рисков

. Уклонение от риска. Предпринимательская организация в процессе осуществляется производственно-хозяйственно-хозяйственной деятельности может отказаться от совершения финансовых операций или от вида деятельности, связанных с высоким уровнем риска. Данное направление является наиболее простым и радикальным. Оно позволяет полностью избежать потенциальных потерь, связанных с предпринимательскими рисками.

. Принятие риска. Большую часть рисков предприятие «принимает на себя», т.е. сознательно идет на риск и занимается бизнесом до тех пор, пока убытки от последствий наступивших рисков не приведут к невосполнимым потерям. Некоторые риски принимаются, так как несут в себе потенциал возможной прибыли, другие принимаются в силу своей неизбежности.

. Передача, или трансферт, риска партнерам по отдельным сделкам или хозяйственным операциям путем заключения контрактов. При этом хозяйственным партнерам передается та часть предпринимательских рисков фирмы, по которой они имеют больше возможностей нейтрализации их негативных последствий и, как правило, располагают более эффективными способами внутренней страховой защиты.

. Страхование. Наиболее опасные риски следует страховать, так как стороной, принимающей предпринимательские риски, в данном случае выступает страховая компания.

. Распределение риска путем объединения с другими участниками. Фирма имеет возможность уменьшить уровень собственного риска, привлекая к решению общих проблем ( с разной степенью интеграции) в качестве партнеров другие предприятия и даже физические лица.

Существуют еще так называемые упреждающие методы нейтрализации финансовых рисков. Эти методы, как правило, более трудоемки, требуют обширной предварительной аналитической работы, от полноты и тщательности которой зависит эффективность их применения.

4. Финансовое обеспечение и инвестиционная деятельность

Полезно знать >>>

Организация оплаты труда в ОАО Удмуртторф
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к е ...