Анализ материалов фотографии рабочего времени и обоснования нормативного баланса
опн=Tсм-(Tпзн+Tобсн+Tлн+Tп.рег)/1+а/100=420-(18+15+10+11,7)/1+7/100=341,4 мин.
опн - оперативное время непосредственной работы, нормативное, мин.;
Tсм- сменное время, мин.;
Tпзн - подготовительно- заключительное время, нормативное, мин.;
Tобсн - время обслуживания, нормативное, мин.;
Tлн - время на личные надобности, нормативное, мин.;
Tп.рег.- время на регламентированные перерывы, мин.;
а - % времени на отдых (от оперативного);
Tот.л.нн = (Tопн*а/100)+10=(341,4*7/100)+10=33,9 мин.
от.л.нн - время на отдых и личные надобности, нормативное, мин.;
Показатели использования рабочего времени:
)Коэффициент использования рабочего времени (фактический и нормативный)-Ки:
Ки =Топ/Тсм
Ки (фактический)= 205/420= 0,49
Ки (нормативный)= 341,4/420= 0,81
2)Коэффициент загрузки рабочего (фактический и нормативный) - Кз:
Кз = (Топ+ тпз+ Тобс)/Тсм
Кз (фактический) = (205+51,7+65)/420= 0,77
Кз (нормативный) = (341,4+18+15)/420= 0,89
Определим возможный % роста производительности труда в результате ликвидации потерь и нерациональных затрат рабочего времени:
А=(Кин/Киф-1)*100
Кин - коэффициент использования рабочего времени нормативный ;
Киф - коэффиент использования рабочего времени фактический;
А=(0,81/0,49-1)*100=65
Анализ фактического баланса рабочего времени.
Вывод: По результатам составления баланса рабочего времени можно сделать вывод о том, что наблюдаются значительные потери и нерациональные затраты рабочего времени, которые можно определить :
Топн-Топф= 341,4-205=136,4 мин.
хронометражный экономический труд рабочий
столько составляют потери оперативного времени.
Эти потери связаны с:
) Нарушениями трудовой дисциплины (Тн.т.д-12 минут от времени смены);
) Низкокачественным техническим обслуживанием и ремонтом (Тосб=65 мин от времени рабочей смены);
) Некачественным обслуживанием рабочего места и с недостаточно высокой квалификацией оператора (Тп.нер- 45-это 10,7 % от рабочего времени).
Чтобы ликвидировать потери и нерациональные затраты рабочего времени необходимо выполнить следующие мероприятия:
. Организация труда. Необходимо строго регламентировать перерывы, а в случае нарушения трудовой дисциплины штрафовать согласно внутреннему уставу предприятия.
. В случае некачественного технического обслуживания и ремонта, необходимо повысить квалификацию обслуживающего персонала, для чего необходимо повысить амортизационные отчисления на ремонт оборудования, или же провести замену старого оборудования на новое.
. При плохом обслуживании рабочего места проводить разъяснительную беседу с обслуживающим персоналом. При повторных случаях некачественного обслуживания так же штрафовать согласно установленной системе штрафов. При недостаточно высокой квалификации оператора следует отправить его на курсы повышения квалификации за счёт средств предприятия, а в случае отказа оператора обучаться заменить его более квалифицированным работником.
Кроме того были обнаружены сверхнормативные затраты рабочего времени на Тпз, Тобс., Тот.л.н.
Таблица 2. Сравнение нормативных и фактических значений.
Элементы затрат рабочего времени |
Нормативное значение, мин. |
Фактическое значение, мин. |
Разница между нормативным и фактическим значением |
Подготовительно-заключительное время- Тпз |
18 |
51,7 |
-33,7 |
Время на обслуживание- Тобс |
15 |
65 |
-50 |
Время на отдых- Тот.л.н. |
33,9 |
15 |
18,9 |
Вывод: Из данных таблицы видно, что фактическое подготовительно- заключительное время превысило нормативное на 33,7 минут, фактическое время на обслуживание больше нормативного на 50 минут, в то время как время на отдых и личные надобности меньше нормативного на 18,9 минут.
Полезно знать >>>
Оптимизация структуры капитала предприятия на примере ОАО Нефтекамский хлебзавод
капитал экономический стоимость оценка
С позиций финансового менеджмента капитал предприятия характеризует общую
стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах,
инвестированных в формирование его активов.
Капитал предприятия является основным фактором производства. В
экономической теории выделяют три основных фактора производства, обеспечивающих
хо ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы