Понятие и основные модели заработной платы. Формы и системы оплаты труда работников торговли

Рис. 2. Компоненты системы оплаты труда на фирмах

Заработная плата с позиции фирм выполняет следующие функции:

Первая функция - управление поведением персонала. Оно может быть представлено формулой

V = f(M x F),

где V - поведение работника, М - мотивация, F - способности.

Поведение человека выражается как произведение М и F. Поведение работника - это функция f двух параметров: стремления к определенному поведению (мотивация - М) и способности (F). Тот, кто желает управлять поведением работников, должен воздействовать на эти сомножители таким образом, чтобы они принимали положительное значение, не обращаясь в ноль.

Затраты работодателя можно показать на рис. 3.

Общие затраты работодателя на наемных работников

Чистый доход наемных работников после всех отчислений

Итого 190%

Итого 100%

Прочие затраты на персонал

Отчисления на социальное страхование

Затраты на услуги социального характера сверх установленного законодательством минимума

Подоходный налог

Чистая заработная плата наемного работника 65%

Отчисления на социальное страхование

Валовая заработная плата наемных работников

Рис. 3. Затраты работодателя на наемных работников по цитируемой работе

Считается, что заработная плата выполняет мотивационную функцию при наличии следующих условий: зарплата вызывает заинтересованность работника в ее получении; зарплата связана с результатами работы, и эта связь очевидна; работник в процессе работы не сталкивается с отрицательными факторами, мешающими работе; зарплата существенно увеличивает доход работника; зарплата выплачивается вовремя.

Вторая функция - затратная. Работник получает лишь средств, которые предприниматель тратит на содержание работника. Остальные средства идут на страхование работника и совокупный налог, который составляет около 35% общей зарплаты.

Формы и системы оплаты труда работников торговли

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Широкое распространение нашла сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Далее рассмотрим коллективно-сдельную систему оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата каждого работника представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие. Следовательно и заработная плата корректируется в зависимости от объема реализации. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.

Перейти на страницу: 1 2 3

Полезно знать >>>

Организационно–экономический механизм сертификации промышленной продукции
Становление Украины как суверенного правового государства и последовательная интеграция ее в мировое экономическое сообщество требует проведения целенаправленной политики создания государственных систем стандартизации и сертификации. Эти системы должны способствовать образованию правовых основ, форм и методов работ по стандартизации и сертификации, направленных на обес ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.