Понятие и основные модели заработной платы. Формы и системы оплаты труда работников торговли
Путем заключения трудового договора (контракта) трудящиеся осуществляют не только свое право на труд в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все работники в Российской федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор в то же время является и юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и. обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.
В немецкой тарифной системе различают три типа тарифных соглашений: рамочное тарифное соглашение - предметом соглашения являются условия труда: рабочее время, отпуска, увольнения и т.д., тарифное соглашение о заработной плате работников - работнику, как правило раз в год, повышают оплату труда с учетом инфляции и экономической ситуации; тарифное соглашение о разрядах заработной платы работников - оно устанавливает порядок оплаты определенных видов трудовой деятельности.
По видам оплаты труда работники фирмы делятся на три категории:
) тарифные сотрудники (составляют, как правило, 86%);
) внетарифные сотрудники - сотрудники, которые получают больше, чем предусмотрено максимальным разрядом (составляют 9%);
) руководящие сотрудники (5%); в том числе высший слой управления, так называемые топ-менеджеры (1%).
К внетарифным сотрудникам относят также молодых специалистов с высшим образованием, хотя в первые 3-5 лет они получают оплату по трем последним разрядам, а только затем переходят в разряд внетарифных сотрудников.
Распределение сотрудников по категориям оплаты труда осуществляет отдел персонала и совет работников - профсоюз.
К оплате по тарифу также относят следующие надбавки, которые составляют определенный процент тарифной ставки, за: сверхурочную работу - 25%, Регулярную ночную работу - 15%, нерегулярную ночную работу - 20%, работу по воскресеньям - 60%, работу в праздничные дни - 15%, работу в полностью непрерывную смену - 10%, готовность работать по вызову - подлежит регулированию на предприятии.
Полезно знать >>>
Организационно-экономическое проектирование фирмы Почта Деда Мороза
Организация «Почта Деда Мороза» это совершенно новые услуги в России.
Конечно идея существует с 2006 года и принадлежит почте России, но у нашей
компании есть больше шансов завоевать рынок таких услуг. Совершенно новая
организация с молодым персоналом свежими взглядами на бизнес.
Работая с нами и нашими партнерами, Вы всегда можете
быть уверены в грамотном и вежливо ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы