Понятие и основные модели заработной платы. Формы и системы оплаты труда работников торговли

Путем заключения трудового договора (контракта) трудящиеся осуществляют не только свое право на труд в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все работники в Российской федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор в то же время является и юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и. обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

В немецкой тарифной системе различают три типа тарифных соглашений: рамочное тарифное соглашение - предметом соглашения являются условия труда: рабочее время, отпуска, увольнения и т.д., тарифное соглашение о заработной плате работников - работнику, как правило раз в год, повышают оплату труда с учетом инфляции и экономической ситуации; тарифное соглашение о разрядах заработной платы работников - оно устанавливает порядок оплаты определенных видов трудовой деятельности.

По видам оплаты труда работники фирмы делятся на три категории:

) тарифные сотрудники (составляют, как правило, 86%);

) внетарифные сотрудники - сотрудники, которые получают больше, чем предусмотрено максимальным разрядом (составляют 9%);

) руководящие сотрудники (5%); в том числе высший слой управления, так называемые топ-менеджеры (1%).

К внетарифным сотрудникам относят также молодых специалистов с высшим образованием, хотя в первые 3-5 лет они получают оплату по трем последним разрядам, а только затем переходят в разряд внетарифных сотрудников.

Распределение сотрудников по категориям оплаты труда осуществляет отдел персонала и совет работников - профсоюз.

К оплате по тарифу также относят следующие надбавки, которые составляют определенный процент тарифной ставки, за: сверхурочную работу - 25%, Регулярную ночную работу - 15%, нерегулярную ночную работу - 20%, работу по воскресеньям - 60%, работу в праздничные дни - 15%, работу в полностью непрерывную смену - 10%, готовность работать по вызову - подлежит регулированию на предприятии.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Полезно знать >>>

Основные представления о региональной экономике как системе
Актуальность исследования обусловлена тем, что развитие экономических систем является неотъемлемым условием их устойчивого функционирования в условиях рыночных отношений и межтерриториальной конкуренции. Вопросы обеспечения такого развития ставились экономической наукой на всем протяжении ее существования. Однако, несмотря на достигнутые результаты, время ставит пе ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.