Организация оплаты труда в ООО «Грезы»

Налицо тот факт, что, несмотря на то, что больший процент сотрудников занимается сбытовой деятельностью, начинается сдвиг в плане в сторону организации производства. Рост ФЗП в 2010 году составит 533 тыс. руб.

Для развития производства в дальнейшем необходима сильное средство стимуляции мотивации труда, это не только зарплата и премии.

Среднесписочная численность работников составит - 55 человек.

Численность уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за 2008 год - 8 человек.

Будем считать для простоты, что численность уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины на 2009 год останется прежней.

Численность принятых - 10 человек, в том числе: 4 человека, не имеющих квалификации; 6 человек - взамен уволившихся по причинам текучести.

Средняя тарифная ставка первого разряда за 2008 год - 43 355 рублей.

Форма заработной платы сдельная, а система сдельно-премиальная.

Средняя продолжительность обучения нового рабочего (сборщика-мебели) - 1 месяц.

Оплата труда инструкторов в 2008 году составила - 1080000 рубля, за данный период в процессе обучения было испорчено материалов на сумму 180000 руб. (без учета энергии и амортизации).

При увольнении с предприятия за год было выплачено 697193 руб. компенсации.

Средняя продолжительность перерыва в работе одного увольняющегося работника - 34 дня.

Число рабочих дней в году - 212 дня.

Средняя продолжительность адаптации новых рабочих, к концу, которой они достигают среднего уровня производительности труда - 60 дней.

Коэффициент текучести кадров (1):

(1)

Кт - коэффициент текучести кадров;

Кусж - количество рабочих, уволившихся по собственному желанию;

- среднесписочная численность рабочих.

Коэффициент текучести кадров в отчетном году составляет

или 17,7%

Коэффициент текучести кадров по плану составит

или 14,5%

Среднемесячная заработная плата одного рабочего (2):

(2)

Среднемесячная заработная плата одного рабочего в отчетном году

руб.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего по плану

руб.

Следовательно, средняя заработная плата вырастет на 158 руб., а значит в 2008 году при средней заработной плате рабочих, равной 3732 руб., уровень текучести составляет 14,5% в год.

Дополнительные затраты на обучение и переобучение рабочих, занявших места уволенных в результате текучести кадров (3):

Сдоп=(W0·M+Wn)·Чоб+Ссм, (3)

где Сдоп - дополнительные затраты на обучение, руб.;0 - Выплаты обучающимся за месяц, руб.;

М - продолжительность обучения нового рабочего, мес.;n - оплата труда преподавателей и инструкторов за время обучения;

Чоб - число обучающихся рабочих в течение года;

Ссм - стоимость испорченных сырья и материалов за время обучения.

Дополнительные затраты на обучение в 2008 году составят

Сдоп=(43355´1+1080000)·5+180000= 5796775 руб.

Расчет потерь товарной продукции за счет текучести кадров

Расчет величины потерь товарной продукции в результате увольнения работников рассчитывается по формуле (4):

, (4)

К- количество недоданной продукции в результате увольнения работников, руб.;- объём произведённой продукции за год, руб.;

Чр - среднесписочная численность рабочих, чел.;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Полезно знать >>>

Основные представления о региональной экономике как системе
Актуальность исследования обусловлена тем, что развитие экономических систем является неотъемлемым условием их устойчивого функционирования в условиях рыночных отношений и межтерриториальной конкуренции. Вопросы обеспечения такого развития ставились экономической наукой на всем протяжении ее существования. Однако, несмотря на достигнутые результаты, время ставит пе ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.