Организация оплаты труда в ООО «Грезы»
Налицо тот факт, что, несмотря на то, что больший процент сотрудников занимается сбытовой деятельностью, начинается сдвиг в плане в сторону организации производства. Рост ФЗП в 2010 году составит 533 тыс. руб.
Для развития производства в дальнейшем необходима сильное средство стимуляции мотивации труда, это не только зарплата и премии.
Среднесписочная численность работников составит - 55 человек.
Численность уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за 2008 год - 8 человек.
Будем считать для простоты, что численность уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины на 2009 год останется прежней.
Численность принятых - 10 человек, в том числе: 4 человека, не имеющих квалификации; 6 человек - взамен уволившихся по причинам текучести.
Средняя тарифная ставка первого разряда за 2008 год - 43 355 рублей.
Форма заработной платы сдельная, а система сдельно-премиальная.
Средняя продолжительность обучения нового рабочего (сборщика-мебели) - 1 месяц.
Оплата труда инструкторов в 2008 году составила - 1080000 рубля, за данный период в процессе обучения было испорчено материалов на сумму 180000 руб. (без учета энергии и амортизации).
При увольнении с предприятия за год было выплачено 697193 руб. компенсации.
Средняя продолжительность перерыва в работе одного увольняющегося работника - 34 дня.
Число рабочих дней в году - 212 дня.
Средняя продолжительность адаптации новых рабочих, к концу, которой они достигают среднего уровня производительности труда - 60 дней.
Коэффициент текучести кадров (1):
(1)
Кт - коэффициент текучести кадров;
Кусж - количество рабочих, уволившихся по собственному желанию;
- среднесписочная численность рабочих.
Коэффициент текучести кадров в отчетном году составляет
или 17,7%
Коэффициент текучести кадров по плану составит
или 14,5%
Среднемесячная заработная плата одного рабочего (2):
(2)
Среднемесячная заработная плата одного рабочего в отчетном году
руб.
Среднемесячная заработная плата одного рабочего по плану
руб.
Следовательно, средняя заработная плата вырастет на 158 руб., а значит в 2008 году при средней заработной плате рабочих, равной 3732 руб., уровень текучести составляет 14,5% в год.
Дополнительные затраты на обучение и переобучение рабочих, занявших места уволенных в результате текучести кадров (3):
Сдоп=(W0·M+Wn)·Чоб+Ссм, (3)
где Сдоп - дополнительные затраты на обучение, руб.;0 - Выплаты обучающимся за месяц, руб.;
М - продолжительность обучения нового рабочего, мес.;n - оплата труда преподавателей и инструкторов за время обучения;
Чоб - число обучающихся рабочих в течение года;
Ссм - стоимость испорченных сырья и материалов за время обучения.
Дополнительные затраты на обучение в 2008 году составят
Сдоп=(43355´1+1080000)·5+180000= 5796775 руб.
Расчет потерь товарной продукции за счет текучести кадров
Расчет величины потерь товарной продукции в результате увольнения работников рассчитывается по формуле (4):
, (4)
К
- количество недоданной продукции в результате увольнения работников, руб.;- объём произведённой продукции за год, руб.;
Чр - среднесписочная численность рабочих, чел.;
Полезно знать >>>
Определение основных направлений по улучшению производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Курсовой проект "Определение основных направлений по
улучшению производственно - хозяйственной деятельности предприятия"
позволяет закрепить теоретические знания, полученные в курсе "Экономика
предприятий (организаций)" и приобрести практические навыки
самостоятельной работы с информационными источниками, а также использования
новых знаний при решен ...