Организация оплаты труда в ООО «Грезы»

Налицо тот факт, что, несмотря на то, что больший процент сотрудников занимается сбытовой деятельностью, начинается сдвиг в плане в сторону организации производства. Рост ФЗП в 2010 году составит 533 тыс. руб.

Для развития производства в дальнейшем необходима сильное средство стимуляции мотивации труда, это не только зарплата и премии.

Среднесписочная численность работников составит - 55 человек.

Численность уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за 2008 год - 8 человек.

Будем считать для простоты, что численность уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины на 2009 год останется прежней.

Численность принятых - 10 человек, в том числе: 4 человека, не имеющих квалификации; 6 человек - взамен уволившихся по причинам текучести.

Средняя тарифная ставка первого разряда за 2008 год - 43 355 рублей.

Форма заработной платы сдельная, а система сдельно-премиальная.

Средняя продолжительность обучения нового рабочего (сборщика-мебели) - 1 месяц.

Оплата труда инструкторов в 2008 году составила - 1080000 рубля, за данный период в процессе обучения было испорчено материалов на сумму 180000 руб. (без учета энергии и амортизации).

При увольнении с предприятия за год было выплачено 697193 руб. компенсации.

Средняя продолжительность перерыва в работе одного увольняющегося работника - 34 дня.

Число рабочих дней в году - 212 дня.

Средняя продолжительность адаптации новых рабочих, к концу, которой они достигают среднего уровня производительности труда - 60 дней.

Коэффициент текучести кадров (1):

(1)

Кт - коэффициент текучести кадров;

Кусж - количество рабочих, уволившихся по собственному желанию;

- среднесписочная численность рабочих.

Коэффициент текучести кадров в отчетном году составляет

или 17,7%

Коэффициент текучести кадров по плану составит

или 14,5%

Среднемесячная заработная плата одного рабочего (2):

(2)

Среднемесячная заработная плата одного рабочего в отчетном году

руб.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего по плану

руб.

Следовательно, средняя заработная плата вырастет на 158 руб., а значит в 2008 году при средней заработной плате рабочих, равной 3732 руб., уровень текучести составляет 14,5% в год.

Дополнительные затраты на обучение и переобучение рабочих, занявших места уволенных в результате текучести кадров (3):

Сдоп=(W0·M+Wn)·Чоб+Ссм, (3)

где Сдоп - дополнительные затраты на обучение, руб.;0 - Выплаты обучающимся за месяц, руб.;

М - продолжительность обучения нового рабочего, мес.;n - оплата труда преподавателей и инструкторов за время обучения;

Чоб - число обучающихся рабочих в течение года;

Ссм - стоимость испорченных сырья и материалов за время обучения.

Дополнительные затраты на обучение в 2008 году составят

Сдоп=(43355´1+1080000)·5+180000= 5796775 руб.

Расчет потерь товарной продукции за счет текучести кадров

Расчет величины потерь товарной продукции в результате увольнения работников рассчитывается по формуле (4):

, (4)

К- количество недоданной продукции в результате увольнения работников, руб.;- объём произведённой продукции за год, руб.;

Чр - среднесписочная численность рабочих, чел.;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Полезно знать >>>

Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО Незнакомка)
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на торговом предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника, её соответствие с результатами его работ и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить пр ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.