Анализ результатов деятельности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление»

Показатели ликвидности также имеют большое значение для анализа хозяйственной деятельности предприятия. Показатели ликвидности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление» представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Показатели ликвидности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление»

Показатель

Норматив

2008

2009

2010

Изменение, %

Коэффициент текущей ликвидности

1,5-2,5

1,8

1,6

1,5

- 34,8

Коэффициент быстрой ликвидности

0,8-1,0

1

0,9

0,8

-38,5

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,2-0,25

0,2

0,1

0,3

-

Значения коэффициентов ликвидности находятся в рекомендуемых интервалах, но наблюдается некоторое их снижение относительно уровня 2008 г. Чему способствует снижение стоимости мобильной (наиболее ликвидной) группы активов. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что денежные средства и краткосрочные финансовые вложения на 30 % способны покрыть краткосрочные обязательства, что на 10 % больше уровня 2008 г.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует способность Концерна в целом выполнять свои краткосрочные обязательства за счет оборотных активов. Данный коэффициент показывает, что оборотные активы в 1,5 раза превышают краткосрочные обязательства. За 2010 г. коэффициент текущей ликвидности снизился на 34,8 % за счет превышения темпов роста краткосрочных обязательств над темпами роста оборотных активов.

Коэффициент быстрой ликвидности уменьшился на 38,5 %, но находится в желаемых пределах. Он показывает, что предприятие может погасить свои краткосрочные обязательства с помощью дебиторской задолженности, при условии, что она поступила от дебиторов в установленный срок.

Данные о движении персонала в ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление» представлены в таблице 2.5.

Таблица 2.5 Данные о движении персонала предприятия, чел.

Показатель

2008

2009

2010

2010 к 2008, в %

Среднесписочная численность персонала на начало года

540

532

561

104

Приняты на работу

132

151

498

377

Выбыли, в том числе:

140

122

167

119

по собственному желанию

130

115

160

123

уволены за нарушение трудовой дисциплины

10

7

7

70

Численность персонала на конец года

532

561

892

168

Коэффициент оборота по приему работников

0,32

0,17

0,12

-

Коэффициент оборота по выбытию работников

0,32

0,27

0,43

-

Коэффициент текучести кадров

0,32

0,30

0,43

-

Коэффициент постоянства кадров

0,66

0,71

0,72

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Полезно знать >>>

Основные представления о региональной экономике как системе
Актуальность исследования обусловлена тем, что развитие экономических систем является неотъемлемым условием их устойчивого функционирования в условиях рыночных отношений и межтерриториальной конкуренции. Вопросы обеспечения такого развития ставились экономической наукой на всем протяжении ее существования. Однако, несмотря на достигнутые результаты, время ставит пе ...

Организация предпринимательской деятельности

Ключевой фигурой рыночных отношений является предприниматель.

Организация и повышение эффективности производства продукции

Задачей является анализ длительности производственного цикла при выпуске конкретного вида продукции.