Анализ результатов деятельности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление»
Показатели ликвидности также имеют большое значение для анализа хозяйственной деятельности предприятия. Показатели ликвидности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление» представлены в таблице 2.4.
Таблица 2.4 Показатели ликвидности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление»
|
Показатель |
Норматив |
2008 |
2009 |
2010 |
Изменение, % |
|
Коэффициент текущей ликвидности |
1,5-2,5 |
1,8 |
1,6 |
1,5 |
- 34,8 |
|
Коэффициент быстрой ликвидности |
0,8-1,0 |
1 |
0,9 |
0,8 |
-38,5 |
|
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,2-0,25 |
0,2 |
0,1 |
0,3 |
- |
Значения коэффициентов ликвидности находятся в рекомендуемых интервалах, но наблюдается некоторое их снижение относительно уровня 2008 г. Чему способствует снижение стоимости мобильной (наиболее ликвидной) группы активов. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что денежные средства и краткосрочные финансовые вложения на 30 % способны покрыть краткосрочные обязательства, что на 10 % больше уровня 2008 г.
Коэффициент текущей ликвидности характеризует способность Концерна в целом выполнять свои краткосрочные обязательства за счет оборотных активов. Данный коэффициент показывает, что оборотные активы в 1,5 раза превышают краткосрочные обязательства. За 2010 г. коэффициент текущей ликвидности снизился на 34,8 % за счет превышения темпов роста краткосрочных обязательств над темпами роста оборотных активов.
Коэффициент быстрой ликвидности уменьшился на 38,5 %, но находится в желаемых пределах. Он показывает, что предприятие может погасить свои краткосрочные обязательства с помощью дебиторской задолженности, при условии, что она поступила от дебиторов в установленный срок.
Данные о движении персонала в ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление» представлены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 Данные о движении персонала предприятия, чел.
|
Показатель |
2008 |
2009 |
2010 |
2010 к 2008, в % |
|
Среднесписочная численность персонала на начало года |
540 |
532 |
561 |
104 |
|
Приняты на работу |
132 |
151 |
498 |
377 |
|
Выбыли, в том числе: |
140 |
122 |
167 |
119 |
|
по собственному желанию |
130 |
115 |
160 |
123 |
|
уволены за нарушение трудовой дисциплины |
10 |
7 |
7 |
70 |
|
Численность персонала на конец года |
532 |
561 |
892 |
168 |
|
Коэффициент оборота по приему работников |
0,32 |
0,17 |
0,12 |
- |
|
Коэффициент оборота по выбытию работников |
0,32 |
0,27 |
0,43 |
- |
|
Коэффициент текучести кадров |
0,32 |
0,30 |
0,43 |
- |
|
Коэффициент постоянства кадров |
0,66 |
0,71 |
0,72 |
- |
Полезно знать >>>
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
Труд
как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству
продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и
психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых
продуктов, услуг сам является товаром, который продаётся на рынке труда.
Следовательно на рынке труда продаётся процесс соединения энергии человека (е ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы