Анализ организации производства молока в хозяйстве
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.
Таблица 9
Состав рабочей силы в ОАО «Труд».
|
Категории и профессии работников |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2009 г. к 2007 г.,% |
|
Рабочие постоянные - всего из них: трактористы-машинисты операторы машинного доения, дояры скотники крупного рогатого скота |
173 29 30 35 |
167 24 31 30 |
158 23 29 29 |
91,3 79,3 96,7 82,9 |
|
Служащие - всего из них: руководители специалисты |
27 12 13 |
29 14 13 |
26 13 12 |
96,3 108,3 92,3 |
|
Всего занятых в с.-х. производствеего скотаботниковв хозяйстве.тникаи конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадр |
204 |
201 |
185 |
90,7 |
|
По организации - всего |
230 |
217 |
198 |
86,1 |
Как видно из таблицы 8, за анализируемый период численность работников, занятых в организации снизилась на 13,9%, на что повлияло сокращение постоянных работников на 8,7% и служащих на 3,7%. Это вызвано снижением производства в связи со спадом поголовья КРС.
Полезно знать >>>
Основные направления инновационной политики в России и механизмы их реализации
Современная
научно-техническая революция представляет собой совокупность коренных
качественных изменений в средствах, технологии, организации и управлении
производством на основе новых научных принципов. Эта революция есть не что
иное, как всеобъемлющая волна инноваций, научных разработок, внедряемых
практически на всех направлениях промышленной, социальной, управленче ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы