Анализ состава и структуры заработной платы на ООО «Незнакомка»
Анализ выплат за неотработанное время показал, что как в прошлом, так и в отчетном году наибольшую долю составила оплата ежегодных и дополнительных отпусков - 290,5тыс.руб. или 89,13% в 2007 году и 358,1 тыс.руб. или 87,24% в отчетном году, однако их доля снизилась на 1,89%.
В отчетном году увеличился размер оплаты работникам больничных листов за счет работодателя и оплата учебных отпусков на 3,9 и 13,1 тыс.руб. соответственно.
Далее проведем анализ выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы.
Таблица 3.5 - Анализ выплат обусловленным государственным регулированием заработной платы
Состав выплат |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонения по |
Темп роста | |||
сумма |
уд.вес, % |
сумма |
уд.вес, % |
сумма |
уд.вес, % | ||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Выплаты, обусловленные государственным районным регулированием, всего |
715,7 |
100,00 |
859,3 |
100,00 |
+143,6 |
- |
120,1 |
В том числе: |
380,7 |
53,19 |
464,3 |
54,03 |
+83,6 |
0,84 |
121,9 |
- выплаты по районным коэффициентам | |||||||
- выплаты по процентным надбавкам |
335 |
46,81 |
395 |
45,97 |
+60 |
-0,84 |
117,9 |
Поскольку выплаты по процентным надбавкам регулируются трудовым законодательством РФ в зависимости от стажа работы, то сумма данных выплат несколько меньше выплат по районным коэффициентам - 395 тыс.руб. или 45,97% в 2008 году, что на 60 тыс.руб. или на 17,9% больше величины выплат прошлого года. Также наблюдается снижение доли данных выплат в 2008г. на 0,84%.
В 2008г. выросли выплаты по районным коэффициентам в абсолютном и относительном выражении на 83,6 и 0,84% соответственно.
Далее в параграфе 3.2 мы рассмотрим эффективность использования заработной платы на предприятии ООО «Незнакомка». Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, т.к. отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации.
Полезно знать >>>
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
Труд
как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству
продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и
психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых
продуктов, услуг сам является товаром, который продаётся на рынке труда.
Следовательно на рынке труда продаётся процесс соединения энергии человека (е ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы