EconcoverageНовая экономика

Планирование фонда оплаты труда и величины страховых взносов во внебюджетные фонды

Планирование суммарных финансовых затрат на персонал и составляющих их элементов необходимо для расчета себестоимости продукции и показателей прибыли, для оценки экономической эффективности производства, а также для разработки конкретных мероприятий по материальному стимулированию работников.

Общая сумма выделенных годовых затрат на персонал, участвующих в реализации продукта, складывается из двух составляющих-расходов на оплату труда и, образующих фонд оплаты труда (ФОТ), и отчислений на социальные нужды в форме страховых взносов во внебюджетные фонды (СВ). Именно с определения их размера мы и начнём планирование финансовых затрат. Страховые взносы выплачиваются предприятием за использование рабочей силы и представляют собой отчисления в различные внебюджетные фонды - пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования. Начисление СВ происходит с заработной платы каждого работника, поэтому величина отчислений на социальные нужды напрямую зависит от уровня затрат на оплату труда. Страховые взносы начисляются ежемесячно нарастающим итогом с начала года в зависимости от объема годового дохода, получаемого работниками:

до тех пор пока определяемый с начала текущего года суммарный годовой доход работника не превышает 463000 рублей, страховые взносы рассчитываются по базовой ставке, которая составляет 34 %;

в том случае, если годовой доход работника достигнет 463000 рублей, то с этого момента времени и до конца текущего года страховые взносы больше не начисляются, то есть их максимальная сумма, выплачиваемая за год за одного работника, составляет 157420 рублей.

В связи с тем, что изначально неизвестными являются размеры месячной заработной платы и годовых доходов работников, поскольку они выступают объектом планирования, то на первом этапе расчётов невозможно точно определить сумму отчислений на социальные нужды.

Поэтому требуется провести предварительное планирование затрат на оплату труда персонала, в рамках которого следует воспользоваться базовой ставкой СВ, равной 34%.

В таком случае общая сумма СВ за месяц будет составлять 34% от величины месячного ФОТ, на основании чего можно составить следующее уравнение:

ФОТ+0,34·ФОТ=8300000 руб.

Выполнив несложные преобразования, можно найти величину месячного ФОТ, которая составит:

ФОТ=8300000/ (1,34·12) =516169,15 руб.

Тогда общая сумма СВ за месяц окажется равна:

СВ=0,34·ФОТ=0,34·516169,15=175497,51 руб.

Далее определяем размеры фонда основной заработной платы (ФОЗП) и фонд дополнительной оплаты труда (ФДОП), на которые подразделяется ФОТ подразделения. При этом следует учитывать, что в современной практике материального стимулирования персонала фармацевтический предприятий основная доля ФОТ расходуется на выплату базовой части заработной платы работников. В связи с этим установим размеры ФОЗП и ФДОТ в процентном соотношении соответственно как 75% и 25% от величины месячного ФОТ.

Исходя из установленных пропорций, размеры месячных ФОТ будут равны:

ФОЗП =0,75·ФОТ=0,75·516169,15=387126,86 руб.

ФДОТ=0,25·ФОТ=0,25·516169,15=129042,29 руб.

Поскольку результаты предварительного планирования затрат на персонал впоследствии будут подвергнуты корректировке, то для упрощения дальнейших расчётов можно пользоваться округлёнными до целого числа размерами месячных ФОЗП и ФДОТ, которые будут равны соответственно 387126 руб. и 129042 руб.

Полезно знать >>>

Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО Незнакомка)
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на торговом предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника, её соответствие с результатами его работ и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить пр ...