Основные механизмы макроэкономического регулирования в основных теориях занятости
В конце 20-х - начале 30-х годов XX века экономика капиталистических стран столкнулась с устойчивым и длительным состоянием макроэкономического неравновесия периода «Великой депрессии». Объяснить это устойчивое негативное явление в экономике, найти рецепты выхода из этой ситуации используя положения классической теории - не удавалось. Позиция классиков относительно саморазвития экономической системы и невмешательства государства в экономику не подтверждалась на практике. С опубликованием в 1936 году знаменитой книги Дж. Кейнса «Общая теория занятости, процента и денег» начинается кейнсианская революция в экономической теории, поворотный пункт в экономической науке XX в.
Основное отличие между классическим и кейнсианским подходами можно найти в их разных взглядах на поведение совокупного предложения. Кейнсианцы считают, что цены и заработная плата устанавливаются постепенно, поэтому уравновешивающим силам, возможно, необходимы многие годы или даже десятилетия, чтобы в экономике появилось равновесие. Согласно классическому подходу цены и заработная плата гибкие, поэтому экономика двигается к своему долгосрочному равновесию очень быстро.
Данная тема, всегда будет очень актуальной в силу периодических спадов экономики, свойственных капитализму. Именно нивелирование упаднических процессов в экономике, удержание экономики как можно ближе к точке равновесия - основная задача данных теорий. Критическое осмысление теоретических предпосылок друг друга классиками, кейнсианцами, монетаристами и др. - есть важный ресурс развития экономической мысли.
Цель работы: понять основные механизмы макроэкономического регулирования в основных теориях занятости, проанализировать на примере России, использование каждой отдельной макроэкономической политики и сделать выводы о целесообразности проведения той или иной политики в условиях трансформационного кризиса.
Основная задача данной работы - ознакомиться с основными тенденциями макроэкономического регулирования занятости в экономике, инструментах такого регулирования и последствиях для отдельной экономики.
Объектом исследования выступают классическая и кейнсианская теории занятости.
Предметом исследования являются механизмы и приоритеты методов, возникающие в процессе разработки теорий занятости.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, списка использованных источников, включающего 11 наименований. Работа содержит 27 страниц основного текста, 3 рисунка и 1 схему.
Во введении обосновывается актуальность темы работы, определяются цель и задачи, объект и предмет исследования, раскрыта структура работы.
В первой главе «Основные теоретические и методологические подходы к разработке теории занятости» рассматриваются основные понятия и определения.
Во второй главе «Классическая теория занятости» проводится оценка теории занятости в классической трактовки.
Третья глава «Кейнсианская экономическая теория» посвящена анализу кейнсианской трактовки занятости.
- Основные теоретические и методологические подходы к разработке теории занятости
- Классическая теория занятости
- Сбережения и инвестиции
- Эластичность цен и заработной платы
- Классическая теория и государственное вмешательство
- Кейнисанская теория занятости
- Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений
- Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы
- Соотношение совокупного спроса и совокупного предложения
- Инструментарий кейнсианской теории занятости
- Роль инвестиций в экономической теории Кейнса
Полезно знать >>>
Организация деятельности предприятия Hesburger
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ФИРМЕ
История фирмы
- это торговая марка, владельцем которой является компания Burger-In.
Название концерна употребляется только при официальных контактах, поэтому
известность затрагивает как раз название торговой марки. HESBURGER -финская
популярная легенда по предоставлению услуги быстрого питания и в настоящее
время самая большая финская сеть рес ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы