Анализ существующей системы оплаты труда ООО «Проект 69»
. Бонусный (переменный) блок.
Данный блок характеризует себя как стимулирующий и усиливающий результативность сотрудников. Гибкость данной системы позволяет получить вознаграждение сразу по нескольким показателям.
Блок ориентирован на расчетные формулы - определяются критерии вознаграждения, устанавливаются конкретные уровни, которые перераспределяют денежный фонд между сотрудниками.
Система бонусов сведена в три группы:
1. Бонус лучший в отделе (бонус ЛО);
2. Бонус показатели Чека (бонус Чек);
. Бонус показатели Дисконтных Карт (Бонус ДК).
Сумма бонуса к выдаче зависит от личного плана: если личный план 180000 руб. и более - бонус составляет 1000 руб., менее 180000 руб. - бонус 500 руб. бонус выплачивается сотруднику показавшему наилучшие показатели в отделе и выполнившему план.
Если разница между лидером и другими сотрудниками составляет менее 5% - бонус делится на всех пропорционально.
Бонусом 1, 2 премируются сотрудники, отработавшие в текущем месяце более 88 часов. В расчет входят часы, отработанные данным сотрудником за текущий период. Если астрономические часы меньше 176 ч., то бонус к выдаче:
k/176*Ча, (8)
где k - коэффициент, зависящий от личного плана сотрудника (1000 руб., 500 руб.).
Бонус 3 зависит от количества выданных дисконтных карт: менее 5 - бонус не выдается, от 5 до 10 - делится пропорционально количеству, более 10 - полный бонус.
Показатели данных бонусов являются важными критериями при анализе эффективности работы, а также аттестации сотрудников.
Результативность работы сотрудника определяется непосредственно по данному блоку:
- Бонус ЛО является важнейшим показателем квалификации сотрудника. Рассчитывается на основании количества продаж сотрудника по рейтингу и его условных часов (усредняющих по часам эффективность хороших и плохих «продажных» дней). В отличие от показателя сумма продаж сотрудника за месяц, который зависит от «правильного» расписания, а также от стоимости товара, бонус ЛО отображает «полезность» продавца (КПД), т.е. реальный показатель, сколько вещей сотрудник продает в 1 час работы.
- Бонус Чек формируется на основании данных 1С. Отображает количество проданного товара в одни руки, определяет умение сотрудника «раскрутить» покупателя на большее количество покупок
- Бонус ДК формируется на основании данных 1С. Отображает количество новых покупателей, которые совершили покупки на сумму не менее 2000 руб. и получили дисконтные карты, фиксирует привлечение новых клиентов в штат обладателей ДК.
Таблица 5 - Расчет бонусного блока заработной платы
категория |
ЛО |
К выдаче |
Чек |
К выдаче |
ДП |
К выдаче | |
сотрудник 1 |
3 |
0.49 |
1.30 |
10 |
1 000 р. | ||
сотрудник 2 |
2 |
0.55 |
1 000 р. |
1.23 |
3 | ||
сотрудник 3 |
1 |
0.49 |
1.32 |
1 000 р. | |||
сотрудник 4 |
3 |
0.54 |
1.31 |
5 | |||
сотрудник 5 |
3 |
0.30 |
1.15 |
1 |
Полезно знать >>>
ООО Флора - экологические виды работ вывоз, переработка и утилизация твердых бытовых отходов
Курсовая работа предусматривает разработку бизнес-плана. В
качестве объекта планирования может быть выбрана любая сфера
предпринимательства как для вновь создаваемых предприятий, так и для
действующих в сфере услуг.
Рост промышленного производства и повышение уровня потребления,
как показывает практика, пропорционально увеличению и количества его отходов.
Все развит ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы