EconcoverageНовая экономика

Роль Федеральной службы по труду и занятости в регулировании рынка труда

В сфере социального партнерства в 2010 году Роструд, в соответствии со статьей 50 ТК РФ, пунктом 5.3.2 Положения, утвержденного Постановлением № 324 и Административным регламентом, исполнял государственную функцию по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.

Таким образом, подведем итоги исследования теоретических и правовых аспектов трудоустройства населения.

Рынок труда представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: работающие и безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Отношения в сфере занятости и трудоустройства регулируются целым комплексом нормативных актов: международными нормативными актами, Конституцией РФ, законами и иными нормативными актами, локальными нормативными актами. В законе «О занятости» установлены основы правового статуса безработного гражданина: основные права и гарантии, обязанности, ответственность, определены основные меры социальной защиты безработных.

В зависимости от содержания основных направлений государственной политики в сфере занятости можно выделить два ее вида: активную и пассивную. Активной политике свойственно наличие форм обеспечения занятости, направленных на скорейший поиск работы, а также на переобучение и профессиональное обучение безработных, то есть государство устанавливает дополнительные стимулы для тех, кто пытается получить работу. Пассивной политике свойственно наличие повышенных размеров пособий по безработице и иных мер оказания материальной помощи безработным, то есть поддержание жизненного уровня граждан в период безработицы.

Реализация государственной политики в сфере занятости имеет свою специфику в регионах, которая объясняется такими факторами, как особенности климата и географического положения, плотностью и численностью населения, уровнем образования и профессионализма жителей, уровнем развития промышленности. Указанные факторы оказывают непосредственное влияние на реализацию государственной политики, что выражается в принятии дополнительных мер по трудоустройству граждан, поддержке малого бизнеса. В субъектах РФ утверждаются и реализуются целевые программы в сфере занятости, отражающие специфику данного региона.

Приложение 1

Особенности функционирования рынка труда

неотделимость прав собственности на товар-труд от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

наличие большого числа институциональных структур особого рода. К ним относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости: государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

Полезно знать >>>

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продаётся на рынке труда. Следовательно на рынке труда продаётся процесс соединения энергии человека (е ...